Kutse veeta päev poes või kohvikus võib tähendada erinevaid asju. Kas jälgid töötaja tegemisi või teenindad ise kliente? Enne esimest vahetust küsi, mida sinult tegelikult oodatakse. Töö tasustamise seisukohalt on oluline tegevuse sisu, mitte see, kas kohtumist nimetatakse proovipäevaks, tutvumiseks või oskuste näitamiseks.
Töö vaatlemine, töötamine ja katseaeg
Tööinspektsiooni proovipäeva selgituse järgi ei näe töölepingu seadus ette tasuta proovipäeva. Klientide teenindamine, kauba riiulisse paigutamine ja muud tegelikud tööülesanded peavad olema tasustatud ka siis, kui tööandja nimetab vahetust proovimiseks. Tasu ei saa asendada lootus, et pärast seda pakutakse püsivat töökohta.
Kui sa üksnes vaatled teiste tööd ega täida ise tööülesandeid, ei pea selle eest tasu maksma. Seadus ei määra sellise vaatlemise kestust. Leppige mõistlik ajavahemik enne kokku, et mõlemad teaksid, millal külastus lõpeb ja mida selle jooksul tehakse. Kui kohapeal palutakse vaatlemise asemel tööle asuda, täpsusta töötingimused enne ülesannete ülevõtmist.
Katseaeg kuulub juba alanud töösuhte juurde ja aitab hinnata sobivust tööle. Katseajal tehtud töö eest makstakse töötasu. See ei ole eraldi võimalus lasta kandidaadil tasuta vahetusi teha.
Kontrollnimekiri enne esimest vahetust
Palu järgmistele küsimustele kirjalikud vastused, võimaluse korral juba enne kohaleminekut:
- Kes on tööandja? Täpsusta tööandja ametlik nimi ning kontaktisik, kellega töötingimused kokku lepid. Töökoha sildil olev nimi ei pruugi olla tööandja nimi.
- Mida sa tegema hakkad? Pange konkreetsed ülesanded kirja. Kui tegemist on ainult vaatlemisega, kinnitage, et sa ise tööülesandeid ei täida.
- Millal ja kus? Leppige kokku kuupäev, töö tegemise koht, algus- ja lõpuaeg, pausid ning juhendaja.
- Kuidas tasu arvestatakse? Täpsusta tunnitasu või muu arvestusviis. Küsi, kas nimetatud summa on bruto ehk enne kinnipidamisi või neto ehk pärast kinnipidamisi.
- Millal tasu makstakse? Leppige kokku palgapäev ja töötundide kirjapanek ka juhuks, kui pärast seda päeva tööle jäämist ei pakuta.
- Kus kokkulepped säilivad? Hoia enda käes lepingu ja kirjalike kinnituste koopiad. Ainult suulisele lubadusele on hiljem keerulisem tugineda.
Allkirja puudumine ei kaota õigusi
Praktiline eesmärk on tingimused enne töö alustamist läbi rääkida ja kirjalikult vormistada. Tööinspektsiooni töölepingu sõlmimise juhend selgitab aga, et töösuhe võib tekkida ka tegelikult tööle asumisega. Allkirjastatud dokumendi puudumine ei tähenda iseenesest, et töösuhet ega õigust töötasule pole. Konkreetse juhtumi asjaolud on siiski olulised.
Kontrolli töötamise registri kannet
Tööandja peab töötamise registreerima enne töö alustamist. Enda andmete vaatamiseks logi e-MTAsse ja vali „Registrid ja päringud” → „Minu töötamised”. Ava kande number ning võrdle tööandjat, töötamise liiki ja alguskuupäeva kokkuleppega. See on Maksu- ja Tolliameti praeguses töötamise registri juhendis toodud menüütee.
Registreerimise kohta võid saada teavituse e-postile, kui vajalikud kontaktandmed on olemas. Maksu- ja Tolliamet ei saada töötamise kannete teavitusi SMSiga. E-kirja puudumine üksi ei tõenda, et registreerimist pole tehtud: kontrolli kannet ennast. Sisselogimisandmeid ei ole selleks vaja kellelegi jagada.
Kui andmed või tasu ei klapi
Kirjuta tööandjale, kirjelda erinevust ja palu selgitust või parandust. Säilita saadetud kiri, kutse, kokkulepped ning võimalikult täpne ülevaade töötundidest ja tehtud ülesannetest. Ära kogu selleks tarbetult klientide isikuandmeid.
Konkreetsete küsimustega aitab Tööinspektsiooni nõustamisteenus: tasuta ja konfidentsiaalseid selgitusi saab telefonil 640 6000 või e-posti teel. Nõustamine ei hõlma õiguslikku esindamist ega taga vaidluse tulemust.
Teave kontrollitud 11. novembril 2026. Üldine teave täiskasvanute tavapärase töötamise kohta Eestis, mitte personaalne õigusnõuanne.